Sotea sotea!

Paljon on tapahtunut soteasioissa sen jälkeen kun olen viimeksi asiasta kirjoittanut. Attendo on irtisanonut vastaanottopalveluiden sopimuksen päättymään ensi kesänä ja valtioneuvosto on päättänyt, että Ruoveden pitää jäädä yhteistoiminta-alueeseen meidän kanssamme.

Attendon irtisanominen tuli meille Virtolaisille päättäjille yllätyksenä ja ilmeisesti myös Keiturin sotellekin, vaikka kyllä Attendo oli neuvottelupyynnön jo lähettänyt hyvissä ajoin. Nyt Keiturin Soten pitää selvittää homman kulku ja se, että kuka on vastuussa tuon kutsun huomiotta jättämisestä ja kenelle  vastuu viime kädessä kuuluu. Ehkä on jopa mahdollista, että tämä tuo mukanaan joitain positiivisia muutoksia.

Olen jo monesti kirjoittanut rakkaan soteyhtiömme puutteista, enkä nyt enää tähän niitä luetteloi. Sen sijaan toivon, että tämä selkkaus saisi aikaan jotain positiivista, nimittäin kehittymistä yhtiössä. Nythän yhtiön on ainakin keksittävä, että miten hoidetaan lääkäripalvelut jatkossa. Suunnitelmia heillä on, katsotaan miten käy. Ainakin yhtiön johtoportaaseen on tullut kehittämishaluisia henkilöitä töihin, se lupaa parempaa tulevaisuutta. Toki suurin osa terveydenhuoltopalveluista toimii koko ajan hyvin ja kuntalaiset saavat tarvitsemansa hoidon, mutta joissain asioissa on puutteita ja vaikkei vielä olisikaan, niitä helposti tulee, jos kukaan ei ota vastuuta kehittämisestä.

No sitten tuo Ruoveden asia, valtioneuvoston päätös oli mielestäni odotetunlainen eikä siinä mitään sen ihmeellisempää. Nyt vaan pitäisi puolin ja toisin pystyä unohtamaan politikointi ja alkaa yhdessä hoitamaan asioita. Täältä löytyy Virtain kaupungin tiedote asiasta.

Täytyy lopuksi vielä sanoa, että yhteistoiminta-alueemme terveydenhuoltohenkilöstöä ei käy kateeksi, työntekoa varjostaa koko ajan epävarmuus. Epävarmuus siitä, kuka on työnantaja hetken päästä. Sama koskee sekä Attendon nykyisiä työntekijöitä että Ruoveden henkilöstöä (joka tällä hetkellä on siis Keiturin soten henkilöstöä). Meidän päättäjien pitäisi omien haihattelujemme ohessa muistaa, että tässä on kyse ison joukon työpaikoista ja työhyvinvoinnista. Ei myöskään voi olla hyvä asia, että koko ajan aivopestään henkilöstöä löytämään huonoja puolia nykyisestä työnantajasta, ennemmin henkilöstöä tulisi rohkaista kehittämään kokonaisvaltaisesti toimintaa. Ja tämä tulisi muistaa molemmissa kunnissa!